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雅星娱乐注册上市公司老员工接新工作邀请提离

作者:admin    发布时间:2020-02-11 02:19     浏览次数 :

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  目前本人在一家上市公司工作,因公司目前遇到一些问题在裁员奖金也很久没发了,现在本人已经收到一家发展中公司同岗位的offer。

  上周提出离职领导给我加工资后比另外一家公司工资要高出一千多了,如果留在这里职位上很难有发展,但因为是大公司有机会去中小型公司更高职位。

  如果去新找的工作公司要是发展的可以还是有升职机会,如果发展的不好再想找比现在职位高的估计有点难,我该怎么选择?

  从所描述问题的细化程度上看,这名小伙伴有些纠结,并且也在很认真的考虑这个问题,该怎么选择?主要是看哪份工作的未来发展性和可持续性更好,就选择哪一份。

  1.现公司给您加薪挽留的真实意图在于哪些?是领导觉得您是个不可多得的人才,在公司的发展中占有较核心的地位,还是只是一时的缓兵之计。为什么这样说呢?请看以下分析:

  1)如果老板看中您的能力及工作态度,对您这个人的认可。即使公司目前裁员阶段,但您肯定不在裁员的名单范围之内。

  那么在公司有困难的时候选择留下来,那么除了把握住了给公司表忠心的机会外,还可以涨了工资一举两得。

  2)如果只是一时的缓兵之计,那就赶紧离开为好。在职场中,我们会看到,公司因为员工提出离职,事出突然,雅星娱乐一时无法找到适合的接任者。

  所以以加薪为挽留,后续等招到合适的人员再让其离开或者调整岗位。您应该在贵公司工作有一段时间了,对公司领导的为人处世应该有较深的理解,所以一定要拿捏清楚再做决定。

  作为一家上市公司,融资是比较简单的事情,而现在公司裁员奖金很久没发了,到底是什么原因,是公司缺钱遇到危机还是政策上的调整而故意不发呢?

  事实上上市公司倒闭的可能性不大,但是上市对于现在的市场来说,并不是金饭碗。今年2019年,截止到目前,A股市场已有5家上市公司处于“退市”状态。

  其中3家因触发财务类退市指标被强制退市,雅星娱乐分别是:*ST海润、*ST华泽、*ST众和,而*ST上普则是主动退市,小天鹅通过吸收合并方式退市。而且还有一些上市公司正在退市的路上。

  如果公司没有严重的财务问题,只是暂时性的有困难,且在您现在的这个岗位上,能依托的人很少,那么选择留下来,陪公司共度难关,也是件不错的事情。

  但要注意的是,经历过这一次,除了完成份内工作以外,一定要记得抓住机会再提升下自己的专业能力,以防万一遇到裁员时,自己能有更多筹码,获得更多的选择机会。

  已经收到同岗位的offer的这家发展中公司,相对来说,您在上市公司工作的经历,会让您在找工作的路途上增添色彩。

  对于您入职新公司后,您胜任和适应新工作还是没有什么问题的。只是要考虑的是,您去的岗位受新老板的器重程度,能否获得足够展示的舞台。

  相对来说,大小公司都各有优劣,一般大公司分工较细化,小公司多数会身兼数职,另外真正成为领导认可放心的人,需要一定时间的。

  当然,新工作新公司也代表着新的机会,如果您觉得这家公司能够给到您在原公司所没有的发展和舞台,那么选择新公司也是可以的。

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